台灣電力公司同心園地雙月刊-195期

一、從推廣、促進工作生活平衡角度來看 兩性交往、單身聯誼及婚姻 針對單身的同仁，各同心園地不定期舉辦未婚聯誼活動，另，在雙月刊（及園地網站）都有提 供同仁刊載婚友資訊，協助同仁找尋合適的另一半。至於公司外，業界存在許多以婚友、單身 聯誼名義經營媒合的業者，我們雖無法一一為您把關，但在此要提醒同仁注意自身安全及詐騙 行為。而除了聯誼活動，也建議有認識異性需求的同仁，可多參與自己有興趣的戶外、室內活 動、勞教班、訓練班或社團，增加交友圈也兼顧自己的興趣哦！ 而進入婚姻後，不是只有心理、情緒議題需照顧，更多情緒的誘發可能來自法律議題，例如： 監護權、夫妻財產、子女姓氏、離婚等。遇有相關疑義，可撥打婦女新知基金會 婚姻家庭免費 法律諮詢熱線（ 02-25028934 ） 。 從員工協助角度 看性別友善措施 園地好，今年的員工協助方案 主軸是性別平等，我想知道公 司內、外有什麼針對性別議題 的資源呢？另外，有人說性平 政策是獨惠女性的，也耳聞 COVID-19 疫情加劇了性別的 不平等，真的是這樣嗎？ Q 性平政策其實是想照顧性別中的弱勢，而 正好女性居弱勢的占比較多，並非獨惠 女性，去年迄今， COVID-19 疫情席捲全 球，依據國際組織說法，的確認為疫情恐 衍生或加劇性別不平等現象，包括：家暴 與性暴力、女性照顧責任等問題。以下整 理了一些與性別相關的議題及資源供大家 參考。 A 68 園地專欄 園地心發現