台灣電力公司同心園地雙月刊-195期

園地知道，在台電其實有許多優秀的家庭煮「夫」，也有很多照顧家庭的男性同仁，疫情期間 公司亦實施彈性工作時間及地點之措施，我們也不忘宣導家務分工的概念。不過，我們還是希 望各單位，特別是在疫情形間，向有需要申請防疫照顧假、家庭照顧假、居家辦公等需求之同 仁宣導家庭成員共同負擔親職、照顧責任之觀念，降低傳統男主外、女主內的觀念加諸壓力在 男性、女性同仁身上，讓不同性別的大家都能為防疫、為家庭、為促進性別平等，也為各自監 守的工作崗位盡一份心力。另外，衛福部則設置了 家庭照顧者關懷專線（ 0800-507272 ；台語： 有你真好真好） ，主要是針對長照部分，提供照顧者的主動關懷、照顧技巧諮詢及轉介，紓解 照顧負荷與壓力。 二、從性別暴力防治角度來看 家暴 疫情與家暴發生雖不見的有正相關，但是，防疫期間，受暴者恐怕確實更有可能長時間與加暴 者共處，增加其心理壓力，而且反而更缺乏向外求助的機會， 衛生福利部 113 保護專線 是 24 小時 全年無休的，提供家庭暴力、兒童及少年保護、性侵害及性騷擾等四種類型之危機處遇、電話 諮詢及個案轉介。 性騷擾 不知是否為巧合，正值疫情嚴竣的時刻，大家應該要保持適當的社交距離，人資處這邊竟一連 受理了好幾則肢體類型的性騷擾案件，人資處為宣導相關防治關念，已陸續製作了宣導手冊、 發行電子報等措施，再請大家可適時參考運用。也再次宣導，同仁如遇性騷擾事件，單位各層 級主管、人資、政風部門或同心園地外雖能給予適當的協助及支持，但公司唯一的申訴窗口仍 只有人資處哦！也可以直接撥打公司內 性騷擾申訴專線（ 02-2366-7730 ） 諮詢。附帶提醒，如 果雇主為性騷擾行為人時，亦得直接向地方主管機關提出申訴。 70 園地專欄 園地心發現