苦樂 中區 留言板一位快忍不下去的職場新鮮人 小編您好： 一位快忍不下去的職場新鮮人 敬上 輔導內容 一位快忍不下去的職場新鮮人，您好： 謝謝您的來信，看到單位同仁與一位情緒陰晴 不定的前輩共事，不但使人心很累，工作效率 也不好，這原本對尚未與其共事的您來說似乎 無關緊要，由於您的「多此一舉」也讓我們認 為您是富有同理心的人，想要單位的同仁大家 可以順利合作共事，最重要的是如果下次有機 會接觸到這一位「情緒陰晴不定的同事」，可 以不被其言行態度影響自身情緒。 單位內有一位前輩，情緒陰晴不定，心情好的時候，跟大家講話或互動時還算平和，公事合 作上並無太大問題，但當他心情不好，態度則180度大轉變，變得非常暴躁不講理，此時若 跟他互動，得先承受酸言酸語或大聲斥責，致場面充滿肅殺之氣，每次公務上需與他聯繫 時，同事們總得先確認這位前輩今日的心情，再決定如何行事，不但使人心很累，工作效率 也變差。 這位前輩因較為資深，與長官們互動良好，深得長官的喜愛，故也不見有誰會對他施以管教 或勸導，導致他往往脾氣一來即恣意發洩，時常口無遮攔地怒斥其他同事，而他身邊的同事 就得無條件承受他的情緒垃圾；某天，曾有位同事A跟他正在討論某件工作，這位前輩因當 天心情不好，挑釁並責罵了同事A，而這位同事A也非省油的燈，便跟他起了衝突，甚至比 這位前輩更為兇悍，前輩似乎見對方不好惹，稍微收斂自己的態度後，才得以繼續談論工作 內容，結束這場擂台賽般的較勁。 我希望同事之間能和平相處，但這位前輩時常用情緒在處理事情，其蠻橫不講理的態度的確 易使人惱怒，擔心某日我若也忍無可忍，是否也將像同事A般，與這位前輩進行火爆較勁， 屆時場面一發不可收拾，也絕非我所樂見。想請問小編，當面對這樣不理性的前輩或同事， 就算私下不跟他有所交集，但在接洽公事方面還是很難避開，仍有與其互動的機會，而當面 對這樣陰晴不定，如同不定時炸彈的同事時，如何能確保於互動時，不被其言行態度影響自 身情緒，並能順利與其合作共事呢？ 72 園地專欄 苦樂留言板
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