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同心園地 209期
2023.11
如果我們一定要為天倫、親情上的付出找一個合理的回饋，
那麼也許那是一個愛的迴圈吧。
饋，工作上卻虛與委蛇，則實不符現代社會 在職場上，最常聽到人們抱怨付出不被看
職場倫理與責任承擔的本份。畢竟資方已是 見、付出與回饋不成比例、或是當看到表
市場風險承擔者，一旦市場有變數，就必須 現相對平平的人升遷，而自己卻被忽略跳
概括承受最大的風險與損失。相較之下，勞 過時，心中難免稍有齟齬。其實仔細想
方只需獨善其身，而無須肩負組織的成敗， 想，當我們只看到自己的付出及自己的不
若仍索求無度，不免讓人覺得不近情理。沒 公平時，我們就很難看見別人的付出及別
有人能忍受永無止盡的付出與剝削，但也不 人的不公平。有時對我們公平的，就可能
應該無視組織的風險及對組織應有的義務， 對別人不盡公平，但當我們只著眼於自己
予取予求。勞方與資方互為所需，對資方或 的公平時，通常別人的不公平就被合理化
勞方來說，付出與回饋一定時有消長，惟有 了。又或者，當我們得到想要的公平時，
相互換位思考，才是互惠雙贏之道。 就不會再去探究它有可能對別人造成的不
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