Page 66 - 台電_同心園地_209期

園地專欄

感恩回饋

治講座
性平三法暨性騷擾防
文、照片提供／本刊

前言 其中以職場性騷擾為大宗，實務經驗豐富，

講課輔以大量案例，與會人員留下深刻印
近期社會性平意識高漲，民眾對性騷擾防治 象，演講重點摘述如下：
作為日漸重視，政府為確實回應，於112 年8
月三讀通過「性平三法」（「性別平等工作 一、工作場所性騷擾定義

法」、「性騷擾防治法」及「性別平等教育
法」）修正案，其中性別平等工作法修正強 依性別平等工作法規定，受僱者執行工作時
調雇主責任並加強立即糾正補救措施與加重 遭任何人以性意味或性別歧視造成敵意、脅
罰則；為協助主管瞭解修法重點，經總經理 迫之工作環境，侵犯其人格尊嚴，或者作為

指示，人力資源處於112 年10 月26 日邀請中 交換條件，即構成性騷擾。此外，性騷擾係
央研究院歐美研究所兼任研究員焦興鎧老師 指表現出不受歡迎或違反他人意願，且具有
於總管理處204 簡報室講授「『性平三法』 性意味或性別歧視的言行舉止，而這些是否
修正重點說明暨性騷擾防治教育訓練」專題 受歡迎、是否違反意願、是否感受到被冒犯

演講。 的描述，著重在被害人的主觀感受，而非行
為人的認知。性騷擾案件的認定，會審酌事
演講重點整理 件發生之背景、當事人關係、行為人言詞、
雙方認知等具體事實，做出「綜合判斷」，

焦興鎧老師迄今已處理420 餘件性平案件， 確保案件調查之客觀性及周延性。

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