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同心園地 209期
2023.11

二、修法重點 （一） 對所有員工舉辦相關訓練，增進性騷
擾防治意識。

（一） 增訂權勢性騷擾定義，並加重處罰 （二） 在完成性騷擾案件調查程序後，仍應
凡因僱用、求職、執行職務或教育訓 向相關當事人重申事業單位嚴禁性騷
練 ... 等各項公務關係，對於受自己監 擾之立場，盡量提醒被申訴人勿有報

督、照護、指導之人利用權勢或機會 復心態，以免事端持續延燒。
為性騷擾者均歸屬為「權勢性騷擾」，
而權勢性騷擾將面臨加重民事賠償、 四、當事人遇性騷擾案件時之因應
刑罰及行政罰。
（二） 建構公權力介入之外部申訴機制 （一） 一般人應注意之事項

公司接獲申訴及調查認定屬職場性騷 以「同理心」來看待性騷擾問題，當
擾之案件，需通報主管機關臺北市政 自己將採取某些行為或言語前，先想
府勞動局；如行 人為最高負責人，或 想他人如對自己「媽媽、太太、女兒」

受害人不服雇主調查結果時，得向上 做此言行是否適當；此外，主動協助
述主管機關申訴。 被害人，勇於舉報或做證。
（三） 強化雇主之防治意識與責任，提供被 （二） 被害人應注意之事項
害人保護與扶助措施 告知值得信賴的親友、同事等，將事
增訂各層級主管於知悉性騷擾之情形， 發經過仔細記錄，並以書面、e-mail

應立即採取之有效糾正及補救措施， 適當向行為人表達不歡迎之態度，另
被害人縱未提出申訴，仍應就事實釐 於可行範圍內保全相關證據，嗣後提
清，依被害人意願協助其申訴，適度 出正式申訴；如在公共場所，儘量以

調整工作內容或場所，並啟動轉介諮 手機錄音錄影蒐證並報警處理。
詢等關懷服務。
（四） 建立「可信賴」性騷擾防治制度，不 活動總結
受行為人權勢影響
被申訴人具權勢地位，且情節重大， 最後的Q&A 階段單位針對修法內涵及案件

於調查期間得暫時停止或調整其職務； 處理方式提出詢問，經焦老師的詳細解說使
申訴案件經認定為性騷擾且情節重大 大家更全面了解相關法律知識。本次課程有
者，雇主得不經預告終止勞動契約。 益主管將正確性別互動觀念帶回單位推動落

實，提升公司整體性平意識，杜絕性騷擾案
三、事業單位所應採取之相關措施 件，落實友善職場環境。 H E A R T - T O - H E A R T

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