台灣電力公司同心園地雙月刊-178期 - page 61

關於同心園地，楊董事長希望同仁彼此
之間能夠互相照顧，因為所有的同仁都是彼
此的貴人，都是這輩子除了家人之外，難得
能夠在一起的好朋友。期許藉由觀摩會更加
凝聚同仁的情誼及向心力，他也再次強調，
同心園地絕對是台電公司給同仁最棒的禮
物。
以生命故事開啟慈悲心
分享能讓苦難減半，本次觀摩會邀請
數位同仁與我們分享他們親身經歷的生命故
事，有人分享他對父親情感的轉變，從畏懼
逃避到難過不捨；有人分享與會的夥伴們可
從他人的經驗中一同學習成長，與會主管也
能透過個案分享更了解單位內同仁心之所
繫，還有同心園地所扮演的角色與功能。
One Section One Family
分享交流及演練
為讓主管及同仁對分享模式有實務演
練經驗，本次觀摩會藉由績優單位對「One
Section One Family」的實務運作分享及憂
鬱症正確認知的短片，引導與會人員彼此交
流並進行分組討論，同仁以自身經歷或所見
所聞，彼此分享對於一組 / 一課一家的想法
與建議及陪伴憂鬱症患者的心得與體悟，並
學習如何陪伴與傾聽。
性騷擾防治觀念紮根
公司去年發生 10 件性騷擾申訴案，較
往年為多，除顯示同仁遭遇此類事件較以往
更懂得保護自身權益而提出申訴外，也透露
公司部分同仁尚缺乏性別尊重意識而不自
知。人力資源處積極於各種場合進行性騷擾
防治宣導，宣導對象涵蓋單位主管至新進人
員；另外，亦透過同心園地雙月刊及精心拍
攝之性騷擾防治宣導影片等，傳達性別尊重
的觀念，本次觀摩會更特別邀請現代婦女基
金會李麗慧老師、中央研究院焦興鎧老師以
及鴻毅法律事務所廖蕙芳律師宣導性騷擾防
治觀念及案例分享，希望透過這些努力，使
性別尊重意識根植在每位同仁心中，讓性騷
擾事件不再出現在你我的身旁。
同心園地角色定位與期許
同心園地是個非正式組織，園長園丁們
是仰賴許多具有正面能量、熱情與同理心的
夥伴組成，藉由主管的支持，引薦資源協助
組織、主管與同仁面對因工作、生活、健康
等影響個人工作表現的問題，促進組織與同
仁生命成長。今 (107) 年是同心園地成立 30
周年，期許同心園地持續做為讓主管及同仁
信任的組織，讓愛、關懷、生命成長的能量
陪伴台電邁向下一個 30 年。 H EA RT-T O-H EA RT
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2018_09