Page 72 - 台電_同心園地_209期
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園地專欄
園地心發現
向園丁獻上誠摯的感謝
Q：園地好，單位裡資深的員工協助員即將陸續離退，他們對同心園地的貢獻與投
入令人感到敬佩與無比的感謝，同仁在協助員們退休前想要表達感謝的心意，
不曉得是否有相關的措施？又，對現任協助員們，又有什麼鼓勵機制，讓他們
獲得些許支持的能量，在獲得充電後能繼續在助人的行列前進？
A：您好！同心園地是由員工協助員組成，就近關懷與陪伴單位中需要幫助的同
仁，擔任園丁的夥伴願意在忙碌的工作外撥出時間投入協助工作，在此也致上
深深地感謝。雖然同心園地是兼任、非正式編制的組織，為了表達感謝，公司
確有相關的感謝與鼓勵措施，且進行簡要的說明。
為使同仁安心工作，公司於內部推行同心園地的員工協助機制，由具備助人特質的同仁擔任
員工協助員，由於這份任務是兼任性質，又必須顧好本職工作，常令園丁們蠟燭兩頭燒，真
的要向你們說聲「辛苦了！」對於園丁的付出，公司也盡可能地在有限的資源內提供支持，
期望能讓園丁們在做助人工作時能更加上手。
個人獎勵
為了對長期投入同心園地的園丁表達感謝，擔任一定年資的協助員且服務績效良好者，即可
由單位提報至人力資源處申請獎勵，獲獎勵的年資與對應獎項分別為：年資滿二十年者為
「榮譽獎」、年資滿十五年者為「金質獎」、年資滿十年者為「銀質獎」，年資滿五年者則
為「銅質獎」（提醒，申請獎項期間參加人資處辦理的員工協助員訓練的「次數」，至少須
達百分之六十，例如申請年資滿十年的「銀質獎」夥伴，至少需參加協助員訓練6 次）。而在
園丁任內退休的夥伴，可由單位協助申請獎牌獻上慰勉與祝福的心意喔！
此外，為鼓勵各單位同心園地的推動，人資處會逐年評比，針對各分區推動員工協助業務績
效良好的單位，評頒績優獎與進步獎，獲獎的單位同心園地，即可依公司獎勵規範，給予協
助員適當獎勵。
另插播相關的獎勵資訊，獲獎單位的單位主管或主管同心園地的單位副主管如於獲獎年度退
休，為感念其對園地的支持，也可由單位向人資處申請獎牌。
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