心園地雙月刊》
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期）並鼓勵高階主管積極參與。由於
董事長以身作則每次皆抽空參加分享會、檢討會、觀摩
會，使分區的主管紛紛仿效，積極投入，終於使同心
園地欣欣向榮、開花結果。
過去因參與同心園地聆聽到幾位同仁分享的動
人故事，例如：林口電廠林正吉堅毅不拔、東部電
廠陳俊洲浴火重生、大潭電廠杜碧珍陪伴憂鬱症同
仁的故事等，迄今仍讓人印象深刻、深深感動。近年
來，張廷抒處長帶領團隊更是青出於藍更勝於藍，積極
投入，用心經營，有效發揮穩定組織的力量。個人對於同
心園地未來有如下幾項期許：
期許
1.
先做好員工再做好園丁：
要知道做好員工才是根本，假如工作沒做好，不可能做好園丁工作；工
作才是根本，千萬別本末倒置，如果工作沒做好跑去做園丁，如此也不可能獲得同仁的認同。做
最好的自己，才能提供他人最好的協助。
2.
成為同仁信賴的部門：
同心園地園丁是同仁陪伴者，是員工傾吐心聲的對象。員工碰到的事情五
花八門，有家庭的、感情的、事業的、心情的、上下關係的、財務的等等，園丁要不斷進修，提
升自己，才能提供同仁協助，成為同仁信賴的部門。園丁必須維持正向熱情、肯傾聽，且不斷學
習，才能為同仁指引心靈的明燈。
3.
成為穩定組織的力量：
員工遇到任何困難、問題或不順利，終將間接或直接影響到工作，影響組
織的績效，同心園地於此時協助化解同仁問題，將是穩定同仁工作情緒、穩定組織不可或缺的力
量。
4.
成為企業仿效的標竿：
國內各公私企業員工諮商輔導工作仍屬萌芽階段，本公司同心園地
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年的
作為、成果，剛好可以提供其他事業機構參考學習，成為標竿企業。
結語
「忘記背後，努力向前，向著標竿直跑。」同心園地
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有成，所有園丁只要建立積極正向的
態度、陽光開朗的心態、樂在工作的精神及服務同仁的熱情，相信同心園地一定會有綿綿不絕的
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年，照亮公司的每一個角落。
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作者在同心園地活動中分享。
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