你我同行，幫助別人脫困也讓自己生命成長。
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年
6
月我剛到台電不久，一個偶然的緣分，人資處邀請我參加每年同心園地舉辦的各區觀摩
會。當時我並不了解同心園地實際運作內容，但我知道在現代化的企業裡，需要有一些內部組織在
非正式的運作之下，協助同仁面對一些困境，我深信這是組織管理中非常重要的一環。經過
3
場觀
摩會後，同仁很用心的將口語的重點摘錄下來，經我潤飾後就以「從『工作』到『生活關懷』再到
『生命成長』」為題，刊載於
143
期《同心園地雙月刊》上。
根據資料，企業都希望員工在身心健康的狀態下上班，因此會提供「員工協助方案」給員工
及眷屬運用，但並沒有統一的做法，而是根據企業現況或需求設計，使員工能以健康的身心投入工
作。台電自民國
77
年
12
月起即仿照「義務張老師」模式創設「同心園地」，成立以來在公司確實
扮演了很多「生活關懷」的角色，舉凡各種慶生會、旅遊、健康篩檢、親子日、未婚聯誼等活動，
這些活動讓同仁在繁忙、緊張和嚴肅的工作之餘，增加一點生活樂趣，以紓解工作壓力並凝聚向心
力。然而，人生不一定都這麼順遂，每個人一生中都可能在某一刻發生諸如：情感糾紛、家庭不
和、憂鬱困擾、子女教養、自己或家人重病、驟失親人、債務纏身、工作適應不良……等問題，這
些事有如生命的漩渦，一旦陷入其中，無助的感受讓人難以自拔，但如果同仁可以發揮關懷、陪
伴、傾聽甚至協助的功能，也許很快的就能幫助受困人回到生命的常軌，這就是「生命成長」的工
作，幫助別人脫困也讓自己生命成長。
用心就能到達
｜文．台電前董事長
黃重球
／ 插圖．
黃思惠
（作者女兒）
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