核能發電系統同心園地努力嘗試辦理各種不同活動，吸引
興趣不同的同仁參加。
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經驗傳承
zήਖ਼ᙷ
總管理處還有個特別的地方，因園丁
名額的限制，各系統運用許多志工為同仁服
務，而志工多為年輕新進的同仁，如何鼓勵
年輕夥伴加入園地，美珍園長則自有一套方
法：「因各單位對於新進同仁都有很完整的
訓練規劃，並定期舉辦會議追蹤他們的工作
與生活適應情形，而會議均邀請園丁列席，
讓園地有機會宣導業務，園丁也會設計較討
年輕人喜歡的活動，邀請他們參與，各級主
管也會鼓勵年輕人加入園地志工行列，讓志
工們成為未來園丁的儲備者。」
核能發電系統同心園地努力嘗試辦理
各種不同活動吸引興趣不同的同仁參加，例
如旅遊、歡唱、手工
DIY
、健康講座、慶生
會、心靈講座、主管關懷講座、新進人員座
談會、音樂欣賞、舞蹈欣賞……等，每場活
動的迴響都讓美珍園長充滿許多感動，有些
活動獲得主管同仁的讚美，有些則是促進夫
妻、親子、同仁間的互動，園長說：「因核
能系統單位很多同仁都工作到很晚，曾在一
次旅遊活動，由林專總德福邀請大家輪流分
享心得，結果有家屬回饋：『以為自己老公
很晚回家，沒想到是小巫見大巫，我算幸福
的。』」還有主管關懷講座，也有主管回
饋：「更清楚同心園地的功能了。」這些點
點滴滴都讓美珍園長深刻感受到「生命成
長」的價值與意義。
莫忘初衷 歡喜承擔
「莫忘初衷，歡喜承擔」是園長的座
右銘與信念，她說：「如果真的沒意願投
入園地工作，或真的撥不出時間，這份工作
應該會讓自己覺得很有壓力。」願意奉獻犧
牲的園長，雖然本質工作相當忙碌，仍不改
當初加入園地「心靈成長」的初衷，即使面
對主管同仁一時的誤解或衝突，會以「包容
心」與「彈性」面對與接納，這也是她能在
園地
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個年頭，卻始終「歡喜甘願」的最
大因素。
提及核能系統同仁特別有壓力的問
題，自謙的美珍園長說：「除了關懷外，
其實尚未找到可以讓主管或同仁釋壓的方
法。」但園長慶幸主管會主動發現同仁需
求，進而運用同心園地資源協助關懷同仁，
