的重要推手。自民國
104
年開始，人力資源
處便以「
one section/division one family
」
（一課／組一家）為口號，鼓勵以一課或
一組為分享單位，號召同心園地的園丁協助
辦理小型分享會，將課或組塑造成如家庭般
能彼此陪伴並給予支持力量的環境，分享會
中由成員分享工作或生活中的各種體會與心
得，增進彼此的瞭解與理解，也從他人的生
命故事學習寶貴經驗，成為自己生命成長的
養分。
因此，在員工協助業務觀摩會這大型
的「家族聚會」裡，分享是絕對不可或缺的
部分，今年一樣邀請多位同仁與園丁，或分
享自己從生命旅程中跌倒後再爬起的經驗，
或分享從旁陪伴他人度過難關的生命故事。
每段分享都讓人真實體會當事人面對困境當
下的掙扎與不安，就像陪伴著分享者再次走
過這段經歷，並與自我生命相對照，引發聽
者開始反思自己所擁有的是如此富足、如此
幸福。透過這個過程，更讓包括單位主管、
各階層主管與園丁們學習如何分享、同理他
人，深植關懷分享文化。
園地需要主管一起參與
在每場分區觀摩會，除了有督導員工
協助業務的大家長林副總經理宏遠蒞臨參與
外，朱董事長也於百忙中排除萬難參加
9
月
30
日的北區觀摩會。董事長在會中表示，
同心園地在公司扮演了重要的角色，自己相
當重視員工關懷的業務，也向無私付出的園
丁們致敬。董事長並以過去在學校「導師制
度」的經驗為例，說明如同學生關懷，及時
關懷陪伴有狀況的同仁，便能瞭解其困難並
給予協助，董事長並期勉主管應一同參與園
地業務，指出員工關懷不能只有園地在做，
主管更應扮演主導的角色，讓關懷滲透到組
織的每一個角落、縮短人際的距離。董事長
的細心提醒，讓在場同仁重新思考主管的義
務與責任，更體悟員工協助的重要性。
我在台電一家
「台電一家」是近年愈來愈為同仁琅
琅上口的一句話，也是許多員工生命的寫
照，他們將大半生的時間奉獻給公司，台
電就是他們另一個家。正因有這些員工，
公司才得以持續朝百年企業挺進，每位員
工都是無比珍貴的寶物。期望如同董事長
的期許，有主管的支持與參與，讓園地
「愛．關懷陪伴．生命成長」的理念成為組
織
DNA
的一部分，打造由各個小「家」組
成的「台電一家」！
在這「家族聚會」裡，同仁與園丁或分享自己從生命旅程
中跌倒後再爬起的經驗，或分享從旁陪伴他人度過難關的
生命故事。
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