錯誤，甚至在關係破裂後，懂得修復裂痕的父母。「天下無不是的父母」並非顛撲不破的真理，我
終於鼓起勇氣向小孩道歉，冰釋前嫌，從此縮短了親子間的距離。這是自己在同心
園地的收穫及成長，也見證在立志幫助他人時，首先成就了自己。同心園地
真實記錄著我走過的歲月，在得失中學會成長，在跌絆中學會生活；也
深刻了解人生只有用心，才是生活；不用心，就是活著而已。
同心園地的核心所在
同心園地的靈魂人物，非園丁莫屬。全國各大公民營企業設
有員工協助機制且採用員工自助助人模式者，僅有台電一家。
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多位無給職的園丁被稱之為台電張老師，感恩他們用心關懷，以愛
擁抱，透過多元的互動接觸，和同仁產生強度極高的信任關係，成
為組織中最綿密的網絡，交織於台電的大家庭中，適時給予同仁溫暖
及協助。
園丁身負照顧同仁的責任，殷切期盼及溫馨提醒，除了必須建
立「自己照顧好自己，才能照顧別人」的基本觀念外，也要「練習快
樂」。多彩的人生中，既有陽光明媚，也有傾盆大雨，千萬不要被負面
情緒綁架了，擁有健康又快樂的園丁，才是同仁、主管及公司之福。
除了園丁外，這些年來，歷任董事長如黃重球、朱文成等主管給予高度支持，更是促成同心園
地茁壯成長的重量級園丁，現任楊董事長偉甫也不遑多讓，常於各種同心園地活動中現身打氣，並
分享自己的生命故事，令人動容，藉由分享的力量，激發大家向生命成長的道路前進。
同心園地是公司的文化資產
同心園地和台電同仁一起生活了
30
年，
它已是台電文化的一部分，日積月累，持續下
去，它終將成為我們寶貴的文化資產。在這塊
園地中，我們展現真實人性溫暖，展現無比的
創造力及生命力，透過故事傳衍，把我們帶入
不同的時空環境，重新感受生活中的每個美好
年代。我們可以預見同心園地的未來，將由無
數個
30
年，串成一條如銀河般璀璨亮麗、熠熠
生輝的歷史之鍊，這歷史之鍊將永遠記載著每
位園丁對園地的付出與貢獻。
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2011
年員工協助方案論壇暨優良事業單位表揚。
同心園地讓作者收穫滿載，
在立志幫助他人時，首先成
就了自己。
23
2018.12
一起走過
｜
轉型蛻變
